PENGARUH ORIENTASI KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RS PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG

Latar belakang: Jasa rumah sakit saat ini mengalami persaingan yang ketat. Pengelolaan sumberdaya manusia yang baik sangat diperlukan, khususnya terkait dengan orientasi kerja dan komitmen karyawan. Orientasi kerja menunjukkan motivasi karyawan untuk bekerja, sedangkan komitmen karyawan erat kaitannya dengan loyalitas karyawan terhadap suatu organisasi. Oleh sebab itu, orientasi kerja dan komitmen karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gombong.
Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhamamdiyah Gombong baik secara simultan maupun parsial.
Metode penelitian: Rancangan penelitian menggunakan cross sectional survey. Populasi penelitian adalah karyawan RS PKU Muhammadiyah Gombong yang diambil selama bulan November 2010 — Mei 2011. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi tinier ganda.
Hasil penelitian: Sebagian besar responden memiliki orientasi kerja yang baik (59,5%) dan memiliki komitmen yang tinggi (54%), dan memiliki kinerja yang baik (79,7%). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa orientasi kerja dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gombong. Besar sumbangan efektif kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 22,8%
Kesimpulan: Orientasi kerja dan komitmen karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gombong
Vata nrientaci kerin komitmen karyawan flan kinerja karyawan