PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CTIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI KASUS DI BMT AMANAH UMMAH KARTASURA DAN BMT TUMANG BOYOLALI)

NASHIH AMIN AL HAMMAD (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CTIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI KASUS DI BMT AMANAH UMMAH KARTASURA DAN BMT TUMANG BOYOLALI). S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (413kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (612kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (903kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :' 1) Pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan.
2) pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior
(OCB) karyawan. 3) pengaruh komitmen afektif terhadap organizational
citizenship behavior (OCB) karyawan. Obyek penelitian ini adalah karyawan dari
2 BMT di karesidenan Surakarta.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif. Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 150 karyawan, akan tetapi
kuesioner yang dapat diolah sebanyak 123 responden. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan aplikasi SPSS 15.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh secara positif signifikan terhadap organizational citizenship
behavior (OCB) karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar
0,375. 2) Budaya organisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap
organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, yang ditunjukkan dengan
nilai signifikansi sebesar 0,177. 3) Komitmen afektif berpengaruh positif
signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, yang
ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah S1
Depositing User: Editor Perpus
Date Deposited: 23 Apr 2022 03:40
Last Modified: 23 Apr 2022 03:40
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30858

Actions (login required)

View Item
View Item