ERNI WIDIYATI (2022) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (351kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (164kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TIGA JENIS VARIABEL YATU VARIABEL INDEPENDEN, VARIABEL DEPENDEN DAN VARIABEL MODERASI. JENIS DATA DALAM PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI KOTA YOGYAKARTA. METODE PENGAMBILAN SAMPEL PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PURPOSIVE SAMPLING. TERDAPAT ENAM PENURUNAN HIPOTESIS DALAM PENELITIAN INI. PENGUJIAN DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT OLAH DATA SMART-PLS MELALUI APLIKASI SMARTPLS V3.0. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEDANGKAN BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI. KEMUDIAN, JOB RELEVANT INFORMATION TIDAK MAMPU MEMODERASI HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.

Dosen Pembimbing:	ERNI SURYANDARI FATHMANINGRUM, S.E., M.SI. | NIDN0522037001
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	ORGANIZATIONAL COMMUNICATION, REMUNERATION, WORKLOAD, JOB SATISFACTION, JOB MOTIVATION, BUDGET PREPARATION PARTICIPATION, JOB RELEVANT INFORMATION, AND EMPLOYEE PERFORMANCE.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	02 Jun 2022 02:24
Last Modified:	02 Jun 2022 02:24
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31037

Actions (login required)

View Item