PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TIGA JENIS VARIABEL YATU VARIABEL INDEPENDEN, VARIABEL DEPENDEN DAN VARIABEL MODERASI. JENIS DATA DALAM PENELITIAN INI ADALAH DATA PRIMER. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DI KOTA YOGYAKARTA. METODE PENGAMBILAN SAMPEL PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PURPOSIVE SAMPLING. TERDAPAT ENAM PENURUNAN HIPOTESIS DALAM PENELITIAN INI. PENGUJIAN DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT OLAH DATA SMART-PLS MELALUI APLIKASI SMARTPLS V3.0. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KOMUNIKASI ORGANISASI, REMUNERASI, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEDANGKAN BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI. KEMUDIAN, JOB RELEVANT INFORMATION TIDAK MAMPU MEMODERASI HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.