PENGARUH TELECOMMUTING (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 DENGAN KONTROL PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGUJI PENGARUH ANTARA VARIABEL INDEPENDEN YAITU TELECOMMUTING (WFH) TERHADAP VARIABEL DEPENDEN YAITU KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19 YANG DIMODERASI OLEH KONTROL PEMIMPIN. OBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF DESKRIPTIF, DENGAN PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN PURPOSIVE SAMPLING SEBANYAK 159 RESPONDEN KARYAWAN. DATA DIKUMPULKAN DENGAN ANGKET KUESIONER MODEL SKALA LIKERT. DATA DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN SEM PLS DAN UNTUK MENGUJI HIPOTESIS PENELITI MENGGUNAKAN APLIKASI SMARTPLS 3.0. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA TELECOMMUTING (WFH) BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19 DAN KONTROL PEMIMPIN TIDAK DAPAT MEMODERASI PENGARUH TELECOMMUTING (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19.