PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISI PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY). SUBJEK DALAM PENELITIAN INI MERUPAKAN PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY. DALAM PENELITIAN INI JUMLAH SAMPEL YAITU SEBANYAK 65 RESPONDEN. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TEKNIK SENSUS SAMPLING. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS IBM SPSS STATISTICS 21 DENGAN TEKNIK ANALISIS JALUR ATAU PATH ANALYSIS.

METODE PENGUMPULAN DATA DENGAN MENYEBAR KUESIONER. KUESIONER YANG DIGUNAKAN PADA VARIABEL KEPRIBADIAN DIKEMUKAKAN OLEH (DONNELLAN, ET AL., 2006), VARIABEL OCB DIKEMUKAKAN OLEH (NIEHOFF & MOORMAN, 1993), DAN VARIABEL KINERJA PEGAWAI DIKEMUKAKAN OLEH (CHISHTI, ET AL., 2010). BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIPEROLEH HASIL KEPRIBADIAN BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP OCB, KEPRIBADIAN BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI, OCB BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI, SERTA OCB MEMEDIASI HUBUNGAN PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.