PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PT. NIPSEA PAINT AND CHAMICALS DEPOT YOGYAKARTA

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. NIPSEA PAINT AND CHAMICALS DEPOT YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPEL SENSUS YAITU MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK ANALISIS DATA YAITU PATH ANALYSIS (ANALISIS JALUR). PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI GOOGLE FORM, DAN DATA SAMPEL PENELITIAN INI YAITU KARYAWAN PT. NIPSEA PAINT AND CHAMICALS DEPOT YOGYAKARTA YANG BERJUMLAH 60 ORANG. BERDASARKAN HASIL ANALISIS, TERDAPAT HUBUNGAN YANG SIGNIFIKAN ANTARA MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. SELAIN ITU KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN LAMA BEKERJA, BIDANG PEKERJAAN DALAM PERUSAHAAN JUGA DIUJI. HAL INI MENUNJUKKAN BAHWA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. NIPSEA PAINT AND CHAMICALS DEPOT YOGYAKARTA HARUS MEMPERHATIKAN FAKTOR-FAKTOR SEPERTI MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MANAJEMEN JUGA HARUS MEMPERHATIKAN PENINGKATAN MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA. PENGEMBANGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAPAT DILAKUKAN DENGAN PENINGKATAN PROMOSI JABATAN KARYAWAN. PENINGKATAN LINGKUNGAN KERJA DAPAT DILAKUKAN DENGAN MENGATUR ULANG TATA PERALATAN KERJA SEPERTI MEJA, KURSI DAN PERLENGKAPAN LAINNYA SUPAYA KARYAWAN LEBIH NYAMAN DENGAN LINGKUNGAN MEREKA DAN KINERJA KARYAWAN JUGA AKAN MENINGKAT.