AZIZAH NURROHMAH (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (4MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (596kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (769kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI DAN MENGANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KATO GROSIR & ECERAN KROYA. PENELITIAN INI DILAKUKAN MENGGUNAKAN SENSUS SAMPLING DENGAN 125 RESPONDEN. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI YAITU PATH ANALYSIS DENGAN TAHAPAN REGRESI DAN SOBEL TEST DENGAN BANTUAN SPSS 25.0.

METODE PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI PENYEBARAN KUESIONER. KUESIONER BUDAYA ORGANISASI YANG DIKEMUKAKAN OLEH FEY & DENISON (2003), KUESIONER KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA OLEH LUTTERBIE & PRYCE-JONES (2013), DAN KUESIONER KINERJA KARYAWAN OLEH CHISHTI ET AL. (2010). HASIL DARI PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA, KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TIDAK MEMILIKI PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI TIDAK MEMILIKI PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA DAPAT MENJADI MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Dosen Pembimbing: ISTHOFAINA ASTUTY, S.E., M.SI. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE, HAPPINESS AT WORK, EMPLOYEE PERFORMANCE.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 25 May 2022 03:19
Last Modified: 25 May 2022 03:19
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31275

Actions (login required)

View Item View Item