PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUANTITATIF YANG BERTUJUAN UNTUK MENGUJI PENGARUH VARIABEL PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MENABAHKAN VARIABEL BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PASAR SWALAYAN ADA KUDUS.

SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH 180 RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN ADALAH KUESIONER DALAM BENTUK ANGKET. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP BURNOUT, SEDANGKAN HUBUNGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN, SERTA PENGARUH BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION POSITIF SIGNIFIKAN. VARIABEL BURNOUT TIDAK MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION.