ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI DAN MEMAHAMI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DI UD.NIRA UTAMA. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN DI UD. NIRA UTAMA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE SAMPEL JENUH DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DENGAN CARA WAWANCARA, DAN MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI UD.NIRA UTAMA. SAMPEL DALAM PENELITIAN INI SEBANYAK 102 KARYAWAN, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN BANTUAN SOFTWARE SPSS VERSI 25. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARAYWAN, EMPLOYEE ENGAGAMENT BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGAMENT.