PENGARUH KOMUNIKASI EFEKTIF & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG ICU DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

LATAR BELAKANG: PENINGKATAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN, KHUSUSNYA DI RUMAH SAKIT, DAPAT DICAPAI DENGAN PELAKSANAAN PELAYANAN KESEHATAN YANG SESUAI STANDAR DAN ETIKA DARI PELAYANAN PROFESI. KINERJA PERAWAT MERUPAKAN SALAH SATU KOMPONEN PENTING YANG DAPAT MENGGAMBARKAN TERPENUHINYA STANDAR DAN ETIKA PELAYANAN TERSEBUT. KOMUNIKASI EFEKTIF DAN MOTIVASI KERJA DIDUGA MERUPAKAN DUA FAKTOR YANG AKAN MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT.
METODE: PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN DESAIN CROSS SECTIONAL YANG MELIBATKAN 12 ORANG PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT ICU RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL. DATA PENELITIAN DIPEROLEH MENGGUNAKAN KUESIONER.
HASIL: TIDAK TERDAPAT HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI EFEKTIF DENGAN KINERJA PERAWAT (P = 0,166). TIDAK TERDAPAT HUBUNGAN ANTARA MOTIVTASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT ICU RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL (P = 0,488).
KESIMPULAN: KOMUNIKASI EFEKTIF DAN MOTIVASI KERJA PERAWAT TIDAK MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RUANG ICU RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL.