PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN SLEMAN)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH MELALUI KOMITMEN ORGANISASI. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH PEJABAT PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN SLEMAN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN DATA PRIMER DENGAN METODE KUESIONER. SAMPLE PENELITIAN INI BERJUMLAH 105 RESPONDEN YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL BERUPA PURPOSIVE SAMPLING. DENGAN MENGADOPSI TEORI STEWARDSHIP DAN TEORI AGENSI, PENELITIAN INI MENURUNKAN LIMA HIPOTESIS YANG DIUJI MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS SPSS V.22. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHAWA BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI, GAYA KEPEMIMPINAN TIDAK BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI, KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI. BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI , SEDANGKAN GAYA KEPEMIMPINAN TIDAK BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITEMEN ORGANISASI.