LIKA FEBRIANTI (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMAMA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (776kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (144kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (63kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (189kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (194kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (977kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (69kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (170kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (610kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA, PENGARUH SECARA LANGSUNG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA SERTA PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA ANGGOTA HIMAMA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PERIODE 2020/2021 DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 132 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU METODE PURPOSIVE SAMPLING BERDASARKAN KRITERIA MINIMAL SATU TAHUN. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) YANG DIOLAH MELALUI PROGRAM AMOS 26.

HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERBUKTI MAMPU MENJADI VARIABEL INTERVENING TERHADAP HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA.

Dosen Pembimbing: TRI MARYATI, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, PERFORMANCE.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 25 May 2022 02:54
Last Modified: 25 May 2022 02:54
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31524

Actions (login required)

View Item View Item