PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMAMA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA, PENGARUH SECARA LANGSUNG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA SERTA PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA ANGGOTA HIMAMA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PERIODE 2020/2021 DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 132 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU METODE PURPOSIVE SAMPLING BERDASARKAN KRITERIA MINIMAL SATU TAHUN. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) YANG DIOLAH MELALUI PROGRAM AMOS 26.

HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERBUKTI MAMPU MENJADI VARIABEL INTERVENING TERHADAP HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA.