PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PDAM TIRTA BINANGUN KULON PROGO)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA KARYAWAN PDAM TIRTA BINANGUN KULON PROGO DENGAN JUMLAH SAMPEL 71 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE SAMPEL JENUH (SENSUS). PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PROGRAM SPSS DENGAN TEKNIK ANALISIS PATH ANALYSIS. BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN MAKA DIPEROLEH HASIL BAHWA KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TERBUKTI MEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.