PENGARUH STRES DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT HONDA ANUGERAH SEJAHTERA)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT Honda Anugerah Sejahtera. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh dengan menggunakan semua populasi sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan melalui Google Form. Data yang didapat diolah sebanyak 95. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Path Analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kepuasan kerja. variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan kinerja. Variabel stres kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.