PENGARUH KEPEMIMIPIAN SPIRITUAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. OBJEK PADA PENELITIAN INI ADALAH UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. SUBJEK PADA PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. PADA PENELITIAN INI PENELITI MEMPEROLEH SAMPEL SEBANYAK 87 RESPONDEN, DATA YANG DIGUNAKAN ADALAH DATA PRIMER, UNTUK MEMPEROLEH DATA PENELITI MENGGUNAKAN TEKNIK KUESIONER. KEMUDIAN DATA YANG DIPEROLEH DIOLAH MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI SEDERHANA DAN PATH ANALYSIS DENGAN BANTUAN SOFTWARE SPSS 26. BERDASARKAN HASIL ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN, DIDAPATKAN HASIL BAHWA VARIABEL KEPEMIMPINAN SPIRITUAL BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, VARIABEL MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN VARIABEL MOTIVASI KERJA TIDAK MEMEDIASI PENGARUH ANTARA VARIABEL KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KINERJA KARYAWAN.