ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN HAPPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN KALURAHAN SINDUADI)

PENELITIAN INI MEMBAHAS TENTANG BAGAIMANA PENGARUH ORGANIZATIONAL CLIMATE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN HAPPINESS AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KALURAHAN SINDUADI. DENGAN JUMLAH SAMPEL PADA PENELITIAN INI YAITU 105 KARYAWAN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGAMBILAN SAMPEL ADALAH SIMPLE RANDOM SAMPLING, DENGAN METODE KUESIONER. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) YANG DIOLAH MELALUI PROGRAM AMOS 22. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA ORGANIZATIONAL CLIMATE BERPENGARUH POSITIF TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, ORGANIZATIONAL CLIMATE BERPENGARUH POSITIF TERHADAP HAPPINESS AT WORK, HAPPINESS AT WORK MEMILIKI PENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, WORK-LIFE BALANCE BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, WORK-LIFE BALANCE BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP HAPPINESS AT WORK, ORGANIZATIONAL CLIMATE MEMILIKI PENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI HAPPINESS AT WORK, WORK-LIFE BALANCE MEMILIKI PENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI HAPPINESS AT WORK.