PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA J&T EXPRESS JEPARA)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis “Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada J&T Express Jepara)”.
Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sample dengan metode sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan data yang diolah sebesar 130. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu Path Analysis (Analisis Jalur), dengan menggunakan software SPSS versi 21.0. Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap organizational commitment, job stress berpengaruh negatif terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, job stress berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity dapat berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui organizational commitment, job stress dapat berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada J&T Express Jepara.