THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INTRINSIC JOB SATISFACTION MEDIATED BY EMPLOYEE ENGAGEMENT

SUMBER DAYA MANUSIA TIDAK DAPAT DIPISAHKAN DARI SUATU PERUSAHAAN ATAU ORGANISASI, SETIAP PERUSAHAAN MENGINGINKAN KINERJA KARYAWAN YANG TINGGI. SUMBER DAYA MANUSIA MERUPAKAN FAKTOR TERPENTING DALAM SEBUAH PERUSAHAAN ATAU ORGANISASI. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI SEBERAPA BESAR PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA INTRINSIK YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DI KANTOR DESA DAN KANTOR KECAMATAN TLOGOMULYO TEMANGGUNG. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI KANTOR DESA DAN KANTOR KECAMATAN TLOGOMULYO TEMANGGUNG. DALAM PENELITIAN INI DIGUNAKAN 120 SAMPEL DENGAN KARAKTERISTIK JENIS KELAMIN, USIA, MASA KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN AMOS. HASIL ANALISIS MENUNJUKKAN BAHWA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA INTRINSIK DAN JUGA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA INTRINSIK TANPA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT.