PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT PADA ERA PANDEMI DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI

LATAR BELAKANG: PERAWAT MEMILIKI TANGGUNG JAWAB YANG CUKUP BESAR DALAM MENJALANKAN TUGAS TUGASNYA, OLEH KARENA ITU PERAWAT DIHARAPKAN DAPAT MENJAGA DAN MENINGKATKAN MOTIVASI KERJANYA SEHINGGA KINERJA YANG DIBERIKAN OLEH PERAWAT JUGA AKAN MAKSIMAL. SALAH SATU FAKTOR YANG DAPAT MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT ADALAH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI. ADANYA PANDEMI JUGA BERDAMPAK PADA MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT. TUJUAN PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA DARI PERAWAT DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI PADA ERA PANDEMI. METODE: JENIS PENELITIAN INI ADALAH PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN DESAIN PENELITIAN CROSSSECTIONAL. POPULASI PENELITIAN INI ADALAH 220 PERAWAT YANG BERTUGAS DI PELAYANAN RAWAT INAP DI RSUD PANEMBAHAN SENOPATI DENGAN TEKNIK SAMPLING SIMPLE RANDOM SAMPLING, JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 142 PERAWAT. TEKNIK ANALISIS DATA DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN MODEL STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) DENGAN PROGRAM PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) HASIL DAN PEMBAHASAN: GAYA KEPEMIMPINAN MEMILIK PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA (P-VALUE 0,036). GAYA KEPEMIMPINAN MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP MOTIVASI (P-VALUE 0,000). BUDAYA ORGANISASI MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA (PVALUE 0,005). BUDAYA ORGANISASI MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP MOTIVASI (P-VALUE 0,018). MOTIVASI MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA (P-VALUE 0,000). TERDAPAT PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SETELAH DIMEDIASI OLEH MOTIVASI (P-VALUE 0,000). TERDAPAT PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SETELAH DIMEDIASI OLEH MOTIVASI (P-VALUE 0,031). KESIMPULAN: TERDAPAT PENGARUH YANG POSITIF DAN SIGNIFIKAN DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI MEMILIKI PENGARUH POSITIF (TIDAK LANGSUNG) TERHADAP KINERJA.