PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dalam peradaban manusia sekarang ini segala aspek kehidupan tidak lepas dari berorganisasi, karena pada dasarnya manusia merupakan makhluk sosial yang cenderung untuk selalu hidup bermasyarakat. Untuk mencapai tujuan organisasi tentunya peran pemimpin sangatlah diperlukan. Dalam kepemimpinan terdapat beberapa gaya kepemimpinan salah satu gaya kepemimpinan tersebut ialah gaya kepemimpinan transformasional dimana gaya kepemimpinan tersebut dapat memajukan tujuan perusahaan dengan cara memimpin dan mengarahkan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan membahas pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yaitu jenis penelitian yang menggunakan rancangan penelitian berdasarkan prosedur statistik untuk mengukur variabel penelitiannya. Responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di J&T Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan dengan memberikan pertanyaan tertulis seputar Kepemimpinan Transformasional. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis) merupakan perantara yang memiliki fungsi memediasi antara variabel independent dengan variabel dependen.