PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT CONDONG CATUR

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap knowledge sharing dan kinerja karyawan. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Condong Catur. Data dikumpulkan melalui google form oleh HRD RSCC. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampel jenuh. Total responden dalam penelitian ini adalah 147 orang yang merupakan karyawan Rumah Sakit Condong Catur. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Temuan empiris ini juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan transaksional terhadap knowledge sharing, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan serta knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.