PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA LEMBAGA KEMAHASISWAAN JURUSAN FAKULTAS PENDIDIKAN BAHASA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

IKLIM ORGANISASI MEMPENGARUHI SEGALA HAL YANG TERJADI DALAM ORGANISASI. SELAIN KINERJA, IKLIM ORGANISASIJUGA MEMPENGARUHI BERBAGAI AKTIVITAS YANG TERJADI DALAM ORGANISASI, SALAH SATUNYA ADALAH PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN ANTAR ANGGOTA ORGANISASI. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA IKATAN MAHASISWA MUHAMMADIYAH YANG ADA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KAUSALITAS. POPULASI PADA PENELITIAN INI YAITU ANGGOTA ORGANISASI IKATAN MAHASIWA MUHAMMADIYAH DAN SAMPEL DILAKUKAN PADA SELURUH ANGGOTA POPULASI YANG BERJUMLAH 70 ORANG ANGGOTA. UJI ANALISIS DATA YANG DILAKUKAN PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ANALISIS JALUR DAN UJI MEDIASI DENGAN MENGGUNAKAN BANTUAN SOFTWARE YAITU PROGRAM IBM SPSS VERSI 16.0 FOR WINDOWS. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN DENGAN HASIL NILAI THITUNG 13,450. IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN NILAI THITUNG 8,792. BERBAGI PENGETAHUAN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN NILAI THITUNG 10,786 DAN HASIL MEMBUKTIKAN BAHWA BERBAGI PENGETAHUAN MAMPU MEMEDIASI HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA.