DITA ANGGARINI RAHARJA (2015) ANALISA PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAU VARIABLE MEDIATOR (STUDI PADA KARYAWAN RSKIA BHAKTI IBU DI YOGYAKARTA). S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.
![[thumbnail of HALAMAN JUDUL]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of ABSTRAK]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (249kB)
![[thumbnail of BAB I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB I.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of BAB II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
![[thumbnail of BAB III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
![[thumbnail of BAB IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
![[thumbnail of BAB V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (332kB)
![[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (485kB)
![[thumbnail of LAMPIRAN]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-member
Exchange terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variable Mediator pada karyawan RSKIA Bhakti Ibu di Yogyakarta. Subyek
dalam penelitian ini adalah adalah karyawan RSKIA Bhakti Ibu Yogyakarta.
Dalam penelitian ini sampel bejumlah 70 responden yang dipilih dengan
mengambil seluruh karyawan yang ada di RSKIA Bhakti Ibu. Alat analisis
yang digunakan adalah Regresi Dua Tahap.
Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa
Leader-member Exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention, Leader-member Exchange berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi
Leader-member Exchange terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | Editor Perpus |
Date Deposited: | 25 Jun 2022 07:13 |
Last Modified: | 25 Jun 2022 07:13 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/32597 |