ANALISA PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAU VARIABLE MEDIATOR (STUDI PADA KARYAWAN RSKIA BHAKTI IBU DI YOGYAKARTA)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leader-member
Exchange terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variable Mediator pada karyawan RSKIA Bhakti Ibu di Yogyakarta. Subyek
dalam penelitian ini adalah adalah karyawan RSKIA Bhakti Ibu Yogyakarta.
Dalam penelitian ini sampel bejumlah 70 responden yang dipilih dengan
mengambil seluruh karyawan yang ada di RSKIA Bhakti Ibu. Alat analisis
yang digunakan adalah Regresi Dua Tahap.

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa
Leader-member Exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention, Leader-member Exchange berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak memediasi

Leader-member Exchange terhadap turnover intention.