SIPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA: DENGAN MODERASI PERAN NILAI-NILAI KERJA (NILAI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK) (Studi pada Instansi Pendidikan dan Keagamaan (Pesantren) di Yogyakarta)

<p>Penelitian ini merupakan sebuah kajian mengenai spiritualitas di tempat kerja terhadap kepuasan kerja serta peranan nilai-nilai kerja yakni nilai intrinsik dan ekstrinsik sebagai variabel moderasi. Kajian ini adalah sebuah replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Tasneem Fatima, Alia Naz, Sumayya Chungtai, dan Kausar Faiz Khawaja; <em>Workplace Spirituality and Job Satisfaction: Moderating Role of Intrinsic and Extrinsic Values </em>dan diaplikasikan pada tenaga pengajar dan staff sebuah instansi pendidikan dan keagamaan di Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dinilaikan secara langsung dan mendalam kepada 75 orang responden dari 104 populasi.</p>

<p>Penelitian dianalisis dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 25 hingga diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Artinya, tinggi atau rendahnya Spiritualitas di Tempat Kerja dapat memengaruhi tinggi atau rendahnya Kepuasan Kerja di instansi tempat penelitian dilakukan. Selanjutnya, Nilai-Nilai Kerja yakni Nilai Intrinsik dan Ekstrinsik berperan sebagai moderasi antara Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kepuasan Kerja sehingga kehadirannya dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara Spiritualitas di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja.</p>