PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK BPD DIY SYARIAH)

PUTRI HANDAYANI (2018) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK BPD DIY SYARIAH). S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

[thumbnail of HALAMAN PENGESAHAN] Text (HALAMAN PENGESAHAN)
HALAMAN PENGESAHAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (245kB)
[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (308kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (641kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika
kerja Islam terhadap komitmen organisasi, serta menganalisis efek mediasi
kepuasan kerja pada pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini dilakukan pada Bank BPD DIY Syariah dengan jumlah populasi 62
karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada
seluruh karyawan yang bekerja di Bank BPD DIY Syariah. Alat analisis dalam

penelitian ini adalah Structural Eguation Modeling (SEM) dengan menggunakan
SmartPLS 3.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi
dengan masing-masing nilai t statistik sebesar 2,457 dan 2,342 serta nilai p value
0,007 dan 0,020. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t statistik sebesar 6,049 dan
p value 0,000. Dalam penelitian ini kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh etika

kerja Islam terhadap komitmen organisasi dengan nilai t statistik sebesar 2,260 dan
p value 0,024.

Kata kunci : Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Editor Perpus
Date Deposited: 02 Jul 2022 07:16
Last Modified: 25 Nov 2022 07:04
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/32875

Actions (login required)

View Item
View Item