PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TUNOVER INTERNTON DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN HYPERMART DEPARTEMENT STORE DI MALL LIPPO PLAZA JOGJA)

AJI NUGROHO (2017) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TUNOVER INTERNTON DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN HYPERMART DEPARTEMENT STORE DI MALL LIPPO PLAZA JOGJA). S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

[thumbnail of HALAMAN JUDUL] Text (HALAMAN JUDUL)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of ABSTRAK] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (221kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (325kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (495kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement
terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Hypermart Department Store di Mall
Lippo Plaza Jogja. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 40 responden yang
dipilih menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian

ini adalah regresi dan analisis jalur.

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan keria, kepuasan
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions, employee
engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions, serta
kepuasan kerja dapat mengintervensi hubungan antara emplovee engagement dan

turnover intentions.

Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Editor Perpus
Date Deposited: 27 Jul 2022 02:48
Last Modified: 27 Jul 2022 02:48
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/33277

Actions (login required)

View Item
View Item