PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KOMITMEN KARIR DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENSI KELUAR (TURNOVER INTENTION). (STUDI PADA COFFEESHOP DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, komitmen karir dan pengembangan karir terhadap intensi keluar (turnover intention) pada coffeeshop di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta). Penelitian ini melibatkan 160 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 22.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa variabel kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, sedangkan variabel komitmen karir tidak berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.