KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA BMT EL IHSAN MUBAROK, BMT HASANAH, DAN BMT AZ ZAHRA, LAMPUNG)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi. Objek pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan
pada BMT El Ihsan Mubarok, BMT Hasanah, dan BMT Az Zahra. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif, Pada penelitian ini, data dikumpulkan dengan
menyebarkan kuesioner kepada 72 karyawan pada tiga BMT di Lampung. Metode
yang digunakan untuk pengambilan sample adalah sampling jenuh yaitu dengan
melibatkan seluruh karyawan pada BMT El Ihsan Mubarok, BMT Hasanah dan
BMT Az Zahra. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan
menggunakan SmartPLS 3.27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan
kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, serta penelitian
ini menghasilkan mediasi sempurna, dikarenakan kompensasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.