THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DISTRIBUTIVE JUSTICE, AND INTRINSIC MOTIVATION ON INNOVATION WORK BEHAVIOUR

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGUJI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, AND MOTIVASI INTRINSIK. METODE PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH NON-PROBABILITY SAMPLING DENGAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING. POPULASI DALAM PENELITIAN INI ADALAH GURU SMAN 1 PANGKALAN BANTENG AND SMKN 1 PANGKALAN BANTENG. JUMLAH SAMPEL YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI BERJUMLAH 93 RESPONDEN YANG TELAH BEKERJA MINIMAL SATU TAHUN, AND MERUPAKAN GURU TETAP DI SMAN 1 PANGKALAN BANTENG AND SMKN 1 PANGKALAN BANTENG. PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI METODE SURVEI DENGAN MENGGUNAKAN KUESIONER YANG DISEBARKAN SECARA LANGSUNG. TEKNIK ANALISIS DATA KUANTITATIF DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA DENGAN BANTUAN SOFTWARE IBM SPSS 26. HASIL PENELITIAN INI MEMBUKTIKAN BAHWA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF AND SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVASI, KEADILAN DISTRIBUTIF TIDAK BERPENGARUH TERHADAP PERILAKU KERJA INOVASI, AND MOTIVASI INTRINSIK BERPENGARUH POSITIF AND SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVASI. NAMUN SECARA BERSAMA-SAMA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, AND MOTIVASI INTRINSIK BERPENGARUH POSITIF AND SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVASI.