PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI STUDI PADA (SEKOLAH DASAR DI GUNUNGKIDUL)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI YANG BERADA DI SEKOLAH DASAR YANG ADA DIGUNUNGKIDUL. SUBJEK YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH SELURUH GURU DAN KARYAWAN SEKOLAH DASAR DI GUNUNGKIDUL.

PENELITIAN INI DILAKUKAN DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 125 RESPONDEN YANG DITENTUKAN DENGAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TEKNIK NONPROBABILITY SAMPLING DENGAN METODE PURPOSIVE SAMPLING DAN MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA RESPONDEN MENGGUNAKAN GOOGLE FROMS. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) DENGAN PROGRAM APLIKASI AMOS (ANALYSIS OF MOMENT STRUCTURE) 24.

BERDASARKAN HASIL ANALISIS YANG DIPEROLEH MENUNJUKKAN BAHWA VARIABEL SELF EFFICACY BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP WORK ENGAGEMENT. KEMUDIAN VARIABEL WORK ENGAGEMENT BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BAHAVIOR, DAN JUGA VARIBEL SELF EFFICACY BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. SEDANGKAN VARIABEL SELF EFFICACY MAMPU MEMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.