PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KLATEN

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI DAN MENEMUKAN BUKTI EMPIRIS MENGENAI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN. SUBYEK PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, ADAPUN SAMPEL PENELITIAN TERDIRI DARI 4 KANTOR BADAN DAN 17 KANTOR DINAS KABUPATEN KLATEN. METODE PENYAMPELAN YANG DIGUNAKAN YAITU PURPOSIVE SAMPLING DENGAN KRITERIA YANG DITENTUKAN OLEH PENELITI, SEHINGGA DIPEROLEH 107 DATA SAMPEL PENELITIAN. JENIS PENELITIAN INI TERMASUK KEDALAM PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN MENGGUNAKN DATA PRIMER. TEKNIK PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN INI, YAITU DENGAN MENYEBAR KUESIONER KEPADA PEGAWAI PEMDA YANG BEKERJA PADA KANTOR BADAN DAN KANTOR DINAS KABUPATEN KLATEN. DATA DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN SMARTPLS VERSI 3.2.9.

HASIL PENELITIAN MEMBUKTIKAN BAHWA, (1) KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, (2) LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, (3) KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, (4) LINGKUNGAN KERJA TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, (5) KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN, (6) SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMDA KABUPATEN KLATEN.