PERLINDUNGAN TERHADAP HAK-HAK PEKERJA TIDAK TETAP COFFEESHOP DI TULUNGAGUNG

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA TIDAK TETAP DI COFFEE SHOP DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. BERTUJUAN UNTUK MENGENGETAHUI DAN MENGKAJI MENGENAI PERLINDUNGAN HUKUM OLEH PEKERJA TIDAK TETAP DI COFFEE SHOP DI KABUPATEN TULUNGAGUNG DAN UNTUK MENGENTAHUI FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PERLINDUNGAN HUKUM DI COFFEE SHOP DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. PENELITIAN INI DILAKUKAN SECARA HUKUM EMPIRIS YANG MENGEDEPANKAN STUDI PUSTAKA DENGAN BASIS DATA SEKUNDER, YAITU: BAHAN HUKUM PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER, DI DUKUNG OLEH PRIMER YANG BERBASIS DATA DARI LAPANGAN DENGAN MELAKUKAN WAWANCARA LANGSUNG DENGAN RESPONDEN DAN KUERSIONER UNTUK PEKERJA TIDAK TETAP YANG BERKAITAN DENGAN PERMASALAHAN DALAM PENELITIAN INI. HASIL PENELITIAN INI MENJUKAN BAHWA TIDAK SEMUA COFFEE SHOP MELAKUKAN PERJANJIAN SECARA TERTULIS HAMPIR SEBAGIAN MELAKUKAN SACARA LISAN, TIDAK ADANYA KOMPENSASIN PHK, DAN TIDAK ADANYA JAMINAN SOSIAL BAGI TENAGA KERJA. ADAPUN FAKTOR PENGHAMBAT PEKERJA TIDAK TETAP DI COFFEE SHOP DI KABUPATEN TULUNGAGUNG YAITU TIDAK ADANYA PERJANJIAN TERTULIS DI SEBAGIAN COFFEE SHOP YANG MEMBUAT PEKERJA TIDAK MENDAPAT SALINAN PERJANJIAN KERJA, TIDAK ADANYA JAMINAN SOSIAL BAGI TENAGA KERJA DAN TIDAK ADANYA PETUGAS KEAMAAN. BERDASARKAN HASIL PENELITIAN INI DAPAT DISIMPULKAN BAHWA PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA TIDAK TETAP COFFEE SHOP DI TULUNGAGUNG BELUM DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN ATURAN PEMERINTAHAN YANG BERLAKU.