PENGARUH PERSON JOB FIT DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI MEDIATOR

<p>ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah, pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah, serta pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo UnaUna, Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel sebanyak 135 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling dengan program Amos. Hasil penelitian ini adalah person job fit berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, person organization fit berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, person job fit berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour, person organization fit berpengaruh negatif terhadap organizational citizenship behaviour, dan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.</p>