PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY-CONFLICT PADA KANTOR WALIKOTA SORONG

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY-CONFLICT PADA KANTOR WALIKOTA SORONG.PENELITIAN INI MENGGUNAKAN SAMPEL SEBANYAK 81 RESPONDEN YANG DI TENTUKAN DENGAN TEKNIK NON PROBABILITY SAMPLING DENGAN METODE PURPOSIVE SAMPLING, KRITERIA RESPONDEN PADA PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN YANG BEKERJA DI KANTOR WALIKOTA SORONG 1 TAHUN KE ATAS,SUDAH MENIKAH ATAU BERKELUARGA DAN KEMUDIAN PENELITI MENYEBARKAN KUISIONER KEPADA RESPONDEN DENGAN MENGGUNAKAN KUISIONER BERBENTUK KERTAS BUKAN GOOGLE FORMS.

ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN INI ADALAH STRUCTURAL EQUATING MODELING DENGAN MENGGUNAKAN PROGRAM APLIKASI SPSS 21.BERDASARKAN ANALISIS YANG SUDAH DILAKUKAN PADA PENELITIAN MENGHASILKAN BEBERAPA PERNYATAAN YAITU KEPEMIMPINAN ETIS BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA,KEPEMIMPINAN ETIS BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP WORK FAMILY-CONFLICT,WORK FAMILY-CONFLICT BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, WORK FAMILY-CONFLICT MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN ETIS DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.