PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BPR SHINTA PUTRA PENGASIH)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SECARA LANGSUNG, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECARA LANGSUNG, PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECARA LANGSUNG, SERTA PENGARUH LANGSUNG MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA PT. BPR SHINTA PUTRA PENGASIH DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 55 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU METODE SAMPEL JENUH YANG MANA MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH PATH ANALYSIS (ANALISIS JALUR) YANG DIOLAH MENGGUNAKAN SPSS 21.

HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA TERBUKTI MAMPU MENJADI VARIABEL INTERVENING TERHADAP HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN.