PENGARUH CULTURAL INTELLIGENCE, DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN WORK EGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PEMERINTAH KOTA PAGARALAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi work engagement pengaruh cultural intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan kerja di DPRD Kota Pagaralam. Penelitian ini mengambil sampel menggunakan Teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan yang berada di gedung DPRD dan operasional minimal 3 tahun dan kemudian menyebarkan koesioner berbentuk kertas bukan google froms. Alat analisis yang digunakan pada penelitian unu adalah mengginakan aplikasi SPSS 21. Berdasarkan analisis sudah berpengaruh positif terhadap innovative work behavior, work engagement berpengaruh positive signifikan sebagai variable mediasi pada cultural e\intelligence terhadap innovative work behavior, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement berpengaruh pisotof dan signifikan terhadap innovative work behavior.