MEISY LATHIFAH (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI MEDIATOR. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (474kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (128kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (79kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (178kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (300kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (580kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (68kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (209kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (876kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (289kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGIDENTIFIKASI PERAN MEDIASI PERILAKU INOVATIF PADA IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA. DATA PENELITIAN INI DIPEROLEH DENGAN MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA MAHASISWA PASCASARJANA UMY YANG SUDAH BEKERJA. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN ADALAH PURPOSIVE SAMPLING, DENGAN 89 RESPONDEN. DATA MENERAPKAN SEM-PLS UNTUK MENGANALISIS MODEL HUBUNGAN YANG DIUSULKAN. HASIL PENELITIAN INI ADALAH (1) IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF (2) STRES KERJA BERPENGARUH NEGATIF TAPI TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF (3) IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TAPI TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (4) STRES KERJA BERPENGARUH NEGATIF TETAPI TIDAK SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (5) PERILAKU INOVATIF BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (6) IKLIM ORGANISASI DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SECARA SIGNIFIKAN MELALUI PERILAKU INOVATIF (7) STRES KERJA DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN SECARA SIGNIFIKAN MELALUI PERILAKU INOVATIF. BERDASARKAN HASIL PENELITIAN, KINERJA KARYAWAN DAPAT DITINGKATKAN MELALUI PERILKU INOVATIF KARYAWAN. PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAPAT DITERAPKAN UNTUK IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Item Type: | Thesis (S2) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, PERILAKU INOVATIF, KINERJA KARYAWAN |
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Eko Kurnawan |
Date Deposited: | 09 Sep 2022 07:40 |
Last Modified: | 09 Sep 2022 07:40 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/34211 |