PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE DAN INTENSI KELUAR

MEMELIHARA KINERJA YANG BAIK DARI SEORANG KARYAWAN HARUS TERUS DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN. HAL TERSEBUT DAPAT DILAKUKAN MELALUI PENGENDALIAN QUALITY OF WORK LIFE DAN INTENSI KELUAR DI MANA KEDUANYA DINILAI DAPAT DIPENGARUHI OLEH ETIKA KERJA ISLAM SERTA KOMITMEN AFEKTIF. MAKA DARI ITU, PENELITIAN INI DILAKUKAN DENGAN TUJUAN MENGUJI PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE DAN INTENSI KELUAR. OBJEK PENELITIAN INI ADALAH BANK BPD DIY SYARIAH. PADA PENELITIAN KUANTITATIF INI, DATA DIKUMPULKAN MENGGUNAKAN KUESIONER YANG DISEBARKAN KEPADA KARYAWAN BANK BPD DIY SYARIAH. KUESIONER YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH SEBANYAK 55 KUESIONER YANG DIANALISIS MENGGUNAKAN APLIKASI SMARTPLS 3.0. HASIL PENGUJIAN MENUNJUKKAN PENGARUH POSITIF ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE. DITEMUKAN JUGA PENGARUH NEGATIF ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP INTENSI KELUAR, SEDANGKAN KOMITMEN AFEKTIF TIDAK MEMILIKI PENGARUH TERHADAP INTENSI KELUAR. KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF MENUNJUKKAN SIKAP YANG MENDORONG MEREKA BEKERJA SEBAIK MUNGKIN. KARYAWAN TIDAK HANYA FOKUS PADA PENCAPAIAN DIRI, NAMUN JUGA HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN DAN JUGA PENCAPAIAN PERUSAHAAN. UNTUK ITU PIHAK MANAJEMEN BANK DIHARAPKAN DAPAT MENGAMBIL BEBERAPA LANGKAH DALAM UPAYA MENINGKATKAN ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA DIRI KARYAWAN, SEPERTI MEMASUKKAN NILAI-NILAI ETIKA KERJA ISLAM DALAM BUDAYA PERUSAHAAN, DAN LEBIH MEMPERHATIKAN KEBUTUHAN SERTA KEINGINAN KARYAWAN.