ANALISIS SOFT SKILL YANG BERPENGARUH DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT: LITERATURE REVIEW

TUJUAN DARI TINJAUAN SISTEMATIS INI ADALAH UNTUK UNTUK MENGANALISA SOFT SKILL YANG BERPENGARUH DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT. TINJAUAN PUSTAKA DALAM PENELITIAN INI DILALUI DENGAN PENYELEKSIAN SECARA SISTEMATIS YANG DITELUSURI DARI DATABASE INTERNASIONAL. PENULIS MELAKUKAN PENCARIAN SUMBER DATA DARI BERBAGAI DATABASE ANTARA LAIN MENGGUNAKAN GOOGLE SCHOLAR (HTTPS://WWW.SCHOLAR.GOOGLE.COM/), PUBMED (HTTPS://WWW.NCBI.NLM.NIH.GOV/PUBMED/), DAN SAGE JOURNALS (HTTPS://JOURNALS.SAGEPUB.COM/). ARTIKEL TEMUAN DIDAPATKAN 10 ARTIKEL YANG MEMBAHAS PROSES REKRUTMEN DAN PENGARUH SOFT SKILL DALAM PROSES REKRUTMEN. DALAM PROSES REKRUTMEN CALON PELAMAR MELALUI BERBAGAI TAHAPAN BAIK ITU REKRUTMEN MAUPUN SELEKSI. METODE YANG DIGUNAKAN RUMAH SAKIT DILAKUKAN SECARA ONLINE MAUPUN SECARA OFFLINE. METODE PEREKRUTAN SECARA ONLINE BANYAK DIGUNAKAN DALAM BENTUK INFORMASI YANG DISEBARKAN MELALUI WEB RUMAH SAKIT, FACEBOOK MAUPUN INSTAGRAM SEDANGKAN SECARA OFFLINE DENGAN MEREKRUT INTERNAL RUMAH SAKIT SEPERTI REKOMENDASI DARI PEGAWAI RUMAH SAKIT MAUPUN PEREKRUTAN DARI YAYASAN. RUMAH SAKIT YANG BERNAUNG YAYASAN LEBIH MEMILIH UNTUK MENGGUNAKAN METODE OFFLINE YAITU DENGAN MEREKRUT PELAMAR DARI YAYASAN YANG ADA, MESKIPUN TIDAK MENUTUP KEMUNGKINAN UNTUK MEREKRUT SECARA ONLINE.