KONSEP DAN IMPLEMENTASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT AGEN MILLENNIAL: STUDI PADA ASURANSI SYARIAH TAKAFUL KELUARGA RO. UTAMI YOGYAKARTA

PENELITIAN INI BERFOKUS PADA PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT AGEN MILENIAL SERTA UNTUK MENGETAHUI UPAYA PENERAPAN WORK ENGAGEMENT AGEN MILENIAL PADA TAKAFUL KELUARGA RO. UTAMI YOGYAKARTA SEBAGAI PERUSAHAAN ASURANSI SYARIAH. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SESUAI DENGAN LINGKUNGAN BISNIS ASURANSI YANG BERTUJUAN MENGEDUKASI SEKALIGUS MENAWARKAN PRODUK ASURANSI BERBASIS SYARIAH. PERAN SEORANG AGEN SEBAGAI PELAKU INDUSTI SANGAT PENTING DALAM MENDORONG PENETRASI BERKELANJUTAN SEBAGAI PEMASAR PADA BIDANG ASURANSI. WAWANCARA SEMI STRUKTUR DILAKUKAN KEPADA AGENT LEADER SEBAGAI PEMIMPIN SERTA DELAPAN AGEN MILENIAL YANG BERADA DIBAWAH NAUNGAN TAKAFUL KELUARGA RO. UTAMI YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MEREKOMENDASIKAN BAHWA PARA PEMIMPIN TRANSFORMASIONAL HARUS MAMPU MENJAGA KUALITAS WORK ENGAGEMNET PARA PENGIKUTNYA. HASIL PENELITIAN MEMBUKTIKAN SIKAP AGENT LEADER DENGAN KARAKTERISTIK MOTIVATED AND INSPIRATIONAL, IDIALIZED LEADERSHIP AND VISIONER, INTELLECTUAL STIMULATION, INDIVIDUAL CONSIDERATION YANG MAMPU MENDORONG WORK ENGAGEMENT AGEN MILENIAL UNTUK DEDICATION, SPIRIT AND MOTIVATED, RESPONSIBILITY, POSSITIVE EFFECT, AND SENSE BELONGING.