PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KANTOR KOSPIN JASA DI KLATEN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURALTERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KOSPIN JASA DI KABUPATEN KLATEN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PADA PENELITIAN INI PENELETI MENGGUNAKAN KUESIONER UNTUK MEMPEROLEH DATA, KUESIONER YANG DIBAGIKAN YAKNI SEJUMLAH 45 KUESIONER DAN KEMBALI DENGAN JUMLAH YANGSAMA YAKNI 45 KUESIONER. DAN HASIL YANG DIPEROLEH YAKNI KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF YAKNI ? 0,342 DAN SIGNIFIKANSI SEBESAR 0,021 DENGAN HASIL YANG DIPEROLEH PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DINYATAKAN POSITIF SIGNIFIKAN. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA ? 0,134 DAN SIGNIFIKANSINYA 0,379 DENGAN INI MENYATAKAN BAHWA PENGARUHNYA POSITIF. PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA YAKNI? 0,318 DENGAN NILAI SIGNIFIKANSI 0,033 MENYATAKAN BAHWA PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA YAITU POSITIF SIGNIFIKAN. UNTUK VARIABEL INTERVENING DIDAPATKAN HASIL BAHWA KOMITMEN AFEKTIF DAPAT MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA. KATA KUNCI : KEADILAN PROSEDURAL, KINERJA, KOMITMEN AFEKTIF