PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN POS INDONESIA YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN MENGANALISIS DAN MENNGUJI SECARA EMPIRIS PADA FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA YANG BERPENGARUH PADA KINERJA KARYAWAN STUDI PADA KARYAWAN POS INDONESIA YOGYAKARTA. SEBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH SELURUH KARYAWAN POS INDONESIA YOGYAKARTA DAN BEBERAPA CABANG KANTOR POS INDONESIA CABANG KOTA YOGYAKARTA. UNTUK SAMPEL YANG DIAMBIL ADALAH 100 KARYAWAN. ANALISIS YANG DIGUNAKAN OLEH PENULIS ADALAH TEKNIK ANALISIS LINEAR BERGANDA DENGAN BANTUAN KOMPUTER PROGRAM SOFTWARE SPSS VERSI 21.
BERDASARKAN HASIL ANALISIS YANG DILAKUKAN DALAM PENELITIAN INI DAPAT DISIMPULKAN BAHWA BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA ADA BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. MAKA KINERJA KARYAWAN TERSEBUT AKAN MENINGKAT.