PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI PADA SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN GAMPING

PENELITIAN INI DILAKUKAN DENGAN TUJUAN MENGANALISIS DAN MENJELASKAN BAGAIMANA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI. PENELITIAN YANG DILAKUKAN PADA GURU SEKOLAH DASAR MUHAMMADIYAH DI KECAMATAN GAMPING DENGAN JUMLAH SAMPEL 100 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DILAKUKAN YAITU DENGAN MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING BERDASARKAN DENGAN KRITERIA GURU YANG SUDAH BEKERJA DI SEKOLAH DASAR MUHAMMADIYAH KECAMATAN GAMPING MINIMAL SATU TAHUN. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) YANG DIOLAH MENGGUNAKAN PROGRAM AMOS 22.0. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSTITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA GURU SERTA KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI ANTARA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KINERJA GURU.