PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN PUSKESMAS DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN PUSKESMAS DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE CONVENIENCE. PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI PENYEBARAN KUISIONER SECARA LANGSUNG. DATA YANG DIPEROLEH SEBANYAK 100, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BERDASARKAN ANALISIS DATA YANG TELAH DILAKUKAN VARIABEL KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VARIABEL MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VARIABEL LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VARIABEL KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.