PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

PENELITIAN YANG DILAKUKAN MEMILIKI TUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN BAGAIMANA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN VARIABEL KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI. PENELITIAN DILAKUKAN PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 100 RESPONDEN YANG TELAH DIPEROLEH JAWABAN MELALUI METODE KUISIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN RANDOM SAMPLING. METODE ANALISIS YANG DIPERGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) DAN DIOLAH DENGAN PROGRAM AMOS. HASIL PENELITIAN INI MEMNUNJUKKAN BAHWA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.