WAHYU SETIAWAN (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (390kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (149kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENELITIAN YANG DILAKUKAN MEMILIKI TUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN BAGAIMANA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN VARIABEL KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI. PENELITIAN DILAKUKAN PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 100 RESPONDEN YANG TELAH DIPEROLEH JAWABAN MELALUI METODE KUISIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN RANDOM SAMPLING. METODE ANALISIS YANG DIPERGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) DAN DIOLAH DENGAN PROGRAM AMOS. HASIL PENELITIAN INI MEMNUNJUKKAN BAHWA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.

Dosen Pembimbing:	RINI JUNI ASTUTI, S.E., M.SI. | NIDN0521057001
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	ORGANIZATIONAL JUSTICE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, KNOWLEDGE SHARING
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	18 Dec 2023 06:18
Last Modified:	18 Dec 2023 06:18
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/35786

Actions (login required)

View Item