PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF

SALAH SATU PEMBAHASAN PENTING YANG BERKAITAN DENGAN SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH ASPEK KINERJA KARENA AKAN MENENTUKAN KEBERHASILAN DAN KESUKSESAN SEBUAH ORGANISASI. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PERAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. RESPONDEN DALAM PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN TETAP UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. SAMPEL YANG DIGUNAKAN SEBANYAK 144 YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING. ANALISIS DATA MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) DENGAN SOFTWARE ANALYSIS MOMENT OF STRUCTURAL (AMOS) 24.0. PENELITIAN INI MENEMUKAN BAHWA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI MEMILIKI PENGARUH POSITIF LANGSUNG TERHADAP KINERJA. PENELITIAN INI JUGA MENUNJUKKAN BAHWA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, DAN ADA PENGARUH POSITIF ANTARA KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA. TEMUAN PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KOMITMEN AFEKTIF MAMPU MEMEDIASI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA. REKOMENDASI UNTUK PEMIMPIN, KARYAWAN, DAN PENELITIAN MASA DEPAN DIBAHAS.