PERAN MEDIASI SELF ACTUALIZATION PADA PENGARUH INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP MILLENNIAL EMPLOYEE PERFORMANCE

Kinerja adalah perilaku bagaimana target berhasil dicapai. Setiap perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki kinerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan Tujuan Penelitian ini untuk menguji pengaruh individual innovation capability,, self efficacy dan self actualization terhadap millennial employee performance yang dimediasi oleh self actualization dan faktor manakah yang dominan berpengaruh terhadap millennial employee performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf dengan 132 responden dengan menggunakn SEM dan Amos. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa individual innovation capability, self efficacy dan self actualization berpengaruh positif signifikan terhadap millenial employee performance. Individual innovation capability dan self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap self actualization. Self actualization memediasi secara positif signifikan pengaruh individual innovation capability dan self efficacy terhadap millenial employee performace. Ketiga faktor ini memiliki pengaruh yang sama terhadap millennial employee performance.