PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM HIDAYATULLAH YOGYAKARTA

Latar Belakang : Latar Belakang penelitian ini pada RSI Hidayatullah Yogyakarta secara interferensial kepemimpinan, loyalitas karyawan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. (1) Fenomena faktor hubungan harmonis pimpinan dan bawahan (2) Faktor pengawasan terhadap kinerja karyawan belum menumbuhkan kondusifitas kerja. (3) Faktor loyalitas karyawan pada kurang intensifnya perhatian pimpinan terhadap kinerja karyawan dan peluang memperoleh kompensasi. (4) Fenomena kinerja karyawan adanya karyawan belum mampu menerjemahkan perintah atasan, minimnya tanggung jawab individual karyawan sehingga menghambat lini kerja. Metode Penelitian : Dalam pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan angket, data yang terkumpul berupa data primer dan sekunder. Jumlah sampel penelitian sebanyak 140 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji linieritas, uji signifikasi koefisien regresi linier berganda, uji t, uji F, R2. Hasil : Hasil penelitian ini meliputi : (1) Pimpinan RSI Hidayatullah Yogyakarta tidak selalu memberi sanksi kepada karyawan namun memberikan kepercayaan pimpinan unit dalam membina karyawan, melakukan kontrol/pengawasan terhadap kinerja bawahan secara periodik di semua lini. (2) Loyalitas karyawan terkait antara pekerjaan dan total self image karyawan, termasuk kesamaan tujuan antara individu dengan manajemen rumah sakit. (3) Kesesuaian antara kemauan usaha dan menerima prestasi dan hasil yang diyakini menghasilkan individu yang memiliki etos kerja tinggi, professional, berkomitmen terhadap lembaga dan prestasi kerja Kesimpulan : Simpulan hasil penelitian dan analisis adalah (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RS Islam Hidayatullah Yogyakarta. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan RS Islam Hidayatullah Yogyakarta. (3) Variabel independen (gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS Islam Hidayatullah Yogyakarta.