PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA)

APRIYANI KARTIKASARI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA (STUDI PADA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA). S1 thesis, UNSPECIFIED.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
PENDAHULUAN.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Pengesahan (2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (318kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
INTISARI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (668kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
BAB.I.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB.II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (15MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB.III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB.IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (12MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB.V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (17MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja dan keadilan kompensasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan di Waroeng Spesial Sambal (SS) kota Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dari karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 103 responden. Data dianalisis menggunakan software IBM SPSS statistic 19 dan AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kcadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Justice Compensation, Organization Commitment, Employee Performance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 11 Jan 2023 02:09
Last Modified: 27 Dec 2023 05:55
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/36153

Actions (login required)

View Item
View Item