PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SKPD PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SLEMAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai serta peran employee engagement sebagai variabel intervening pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan teknik path analysis dengan bantuan software SPSS. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 134 responden yang dapat diolah. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan employee engagement memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.